兰州城市供水集团以产改赋能锻造高素质产业工人队伍

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>兰州城市供水集团以产改赋能锻造高素质产业工人队伍</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2025-08-19</div><div><img id='paperImg' style='max-width: 100%;height: auto' src='//img.founderfx.cn/epaper/202508/19/7207c33d272d42c3ace7eccda0872523/1.jpg' alt='' class='page-img'/></div><p>本报讯（全媒体记者胡江）兰州麦积山路与平凉路十字DN300供水主管道突发故障，兰州城市供水（集团）有限公司东区管线所供水抢修班迅速响应，与交警协同疏导交通、快速止水修复，高效恢复供水。这场发生在近期的一次紧急抢修，正是兰州城市供水集团产业工人过硬专业素养的生动体现。作为兰州市产业工人队伍建设改革试点单位，兰州城市供水集团始终聚焦职工关切，通过多维度举措，推动产改落地见效，锻造出高素质产业工人队伍，为城市供水安全与企业高质量发展筑牢人才根基。</p><p>在组织领导层面，该集团制定了《产业工人队伍建设改革试点单位工作方案》，成立了产改工作领导小组，明确了党委统一领导、工会牵头抓总、各部门积极参与的工作机制，确定了五款21条改革任务，制定了详细的时间表和路线图，明确责任单位、完成时限和目标标准，层层压实责任，加强分类指导，确保各项改革任务紧密贴合公司创新发展需求。同时，强化产业工人“主人翁”地位，推选代表人选时，充分考虑产业工人的代表性，提高其在党支部支委、工会及职工代表中的任职比例；吸收优秀一线工人加入党组织，2021年以来发展的党员中一线职工占比超85%；提高产业工人评模评先比例，“金城工匠”与先进生产者均从产业工人中产生；广泛宣传产业工人劳模，开展劳模宣讲活动，建立劳模命名工作室，推广技术创新成果和先进操作法；建立有效的推进督导、协调调度和信息反馈机制，形成联合督导机制，定期检查工作落实情况；出台《劳动模范待遇暂行办法》《薪酬制度改革实施办法》等一系列改革制度，为公司劳模落实在岗荣誉津贴每月500元，让产业工人切实感受到有地位、得实惠、有奔头、受尊重。</p><p>创新机制激发队伍活力是改革核心。该集团为产业工人设计多元发展通道，推行阶梯型技术晋升制度，构建以“净水杯”技能竞赛为龙头、班组练兵为基础、“创新工作室”为补充的培养体系，竞赛优异者可破格晋升。依托“五小”创新活动与创新工作室开展技术攻关，建设劳模与“金蓝领”创新工作室。改进技能评价方式，加大创新、解题及业绩评价比重，通过考核选拔优秀职工至中层管理岗。此外，集团推进职业技能培训改革，健全“培考用待遇”统一机制，薪资连续3年向一线及高技能岗位倾斜，薪酬增长率连续3年超2.88%。还联合高校搭建“校企+工会”培育阵地，成立劳模创新工作室联盟促进技术交流。</p><p>该集团还以第二水厂为试点，对生产模式、管理方式、岗位结构、薪资结构、员工培训、晋升升级等进行全面改革。对技师及以上技能等级的复合型产业工人给予每月500至1000元的复合型技能人才津贴，打破工种壁垒，培育业务能力精专、综合素质优良的复合型人才，实行动态考核考评法，出台《员工岗位等级认定办法》，通过“技高者多得、多劳者多得”的激励机制，充分调动员工提升技能的积极性。</p>

<div style='font-size: 22px!important;line-height: 34px!important;text-align: justify!important;color: #000!important'>兰州城市供水集团以产改赋能锻造高素质产业工人队伍</div><div style='font-size: 14px!important;line-height: 22px!important;text-align: left!important;color: #777!important;margin-top: 20px;'>甘肃工人报&nbsp&nbsp2025-08-19</div><p>本报讯（全媒体记者胡江）兰州麦积山路与平凉路十字DN300供水主管道突发故障，兰州城市供水（集团）有限公司东区管线所供水抢修班迅速响应，与交警协同疏导交通、快速止水修复，高效恢复供水。这场发生在近期的一次紧急抢修，正是兰州城市供水集团产业工人过硬专业素养的生动体现。作为兰州市产业工人队伍建设改革试点单位，兰州城市供水集团始终聚焦职工关切，通过多维度举措，推动产改落地见效，锻造出高素质产业工人队伍，为城市供水安全与企业高质量发展筑牢人才根基。</p><p>在组织领导层面，该集团制定了《产业工人队伍建设改革试点单位工作方案》，成立了产改工作领导小组，明确了党委统一领导、工会牵头抓总、各部门积极参与的工作机制，确定了五款21条改革任务，制定了详细的时间表和路线图，明确责任单位、完成时限和目标标准，层层压实责任，加强分类指导，确保各项改革任务紧密贴合公司创新发展需求。同时，强化产业工人“主人翁”地位，推选代表人选时，充分考虑产业工人的代表性，提高其在党支部支委、工会及职工代表中的任职比例；吸收优秀一线工人加入党组织，2021年以来发展的党员中一线职工占比超85%；提高产业工人评模评先比例，“金城工匠”与先进生产者均从产业工人中产生；广泛宣传产业工人劳模，开展劳模宣讲活动，建立劳模命名工作室，推广技术创新成果和先进操作法；建立有效的推进督导、协调调度和信息反馈机制，形成联合督导机制，定期检查工作落实情况；出台《劳动模范待遇暂行办法》《薪酬制度改革实施办法》等一系列改革制度，为公司劳模落实在岗荣誉津贴每月500元，让产业工人切实感受到有地位、得实惠、有奔头、受尊重。</p><p>创新机制激发队伍活力是改革核心。该集团为产业工人设计多元发展通道，推行阶梯型技术晋升制度，构建以“净水杯”技能竞赛为龙头、班组练兵为基础、“创新工作室”为补充的培养体系，竞赛优异者可破格晋升。依托“五小”创新活动与创新工作室开展技术攻关，建设劳模与“金蓝领”创新工作室。改进技能评价方式，加大创新、解题及业绩评价比重，通过考核选拔优秀职工至中层管理岗。此外，集团推进职业技能培训改革，健全“培考用待遇”统一机制，薪资连续3年向一线及高技能岗位倾斜，薪酬增长率连续3年超2.88%。还联合高校搭建“校企+工会”培育阵地，成立劳模创新工作室联盟促进技术交流。</p><p>该集团还以第二水厂为试点，对生产模式、管理方式、岗位结构、薪资结构、员工培训、晋升升级等进行全面改革。对技师及以上技能等级的复合型产业工人给予每月500至1000元的复合型技能人才津贴，打破工种壁垒，培育业务能力精专、综合素质优良的复合型人才，实行动态考核考评法，出台《员工岗位等级认定办法》，通过“技高者多得、多劳者多得”的激励机制，充分调动员工提升技能的积极性。</p>